Dexis - Noyer Safia - Wasquehal

NOYER SAFIA, votre spécialiste en négoce technique sur le Nord Pas-de-CalaisNotre programme de vente, nos implantations sur les Hauts-de-France, à proximité des entreprises de nos clients et la longue pratique que nous avons de leurs attentes nous amènent à viser la première place au plan régional.Nos idées-forces : Une politique de marque qui permet de sélectionner les meilleurs fournisseurs et d'apporter à nos clients l’aide et le suivi technique qu’ils attendent.Des collaborateurs dédiés par secteur géographique pour répondre à toutes vos demandes.Une logistique régionale performante, appuyée sur notre stock central de Vendin-le-Vieil, mais aussi sur les stocks de proximité de nos agences grâce à une informatique de groupe permettant d'accéder, en temps réel, aux stocks globaux de Dexis sur LOUVRES.Une implantation idéale en zone de la Pilaterie à WASQUEHAL, au cœur de la métropole LILLOISE.Un plan de vente très large, permettant à nos clients de réduire leurs coûts administratifs par la globalisation des achats.Des stocks personnalisés (stocks réservés clients).Des ateliers de services, pour aller au-delà de la vente, et apporter un service de fabrication ou de parachèvement : ateliers hydrauliques, flexibles, découpe plastiques, fabrications de joints plats ,de bâtis de machines ou de carters de protection en profilés BOSCH, mesure-contrôle, SAV compresseurs, Installations de levage, de manutention.Un site E-commerce permettant de consulter nos prix 24h/24 et délais de livraison.L'ensemble est sous la démarche Assurance Qualité ISO 9001 Version 2000.L'ensemble des services Atelier / Chantier est certifié MASE. Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 79 points sur 100 pour 2019 Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères : L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes La répartition des augmentations individuelles Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. Au sein de la société NOYER SAFIA, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement. C'est pourquoi, de longue date, nous avons engagé une démarche active sur la féminisation de certains emplois grâce notamment à la formation professionnelle sur nos compétences techniques, permettant ainsi d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes. Nous menons également une politique sociale portant sur la non-discrimination à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières. Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.