DEXIS BFC

DEXIS BFL

DEXIS BOUTILLON

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 79 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (34 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles. (25 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (15 sur 15)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (5 sur 10)

Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, la société Boutillon s’est engagée dans une démarche active sur la féminisation de certains emplois grâce notamment à la formation professionnelle sur nos compétences techniques, permettant ainsi d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes.

DEXIS CETIB PORTRON

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui n'est pas calculable pour l'année 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (NC)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (NC)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (5 sur 10)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes fait notre richesse. Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre réelle valeur ajoutée. Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus tels que le recrutement, les revalorisations des salaires et les promotions.

DEXIS Demay Lesieur

DEXIS Distrilab Hatry

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 91.76 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (NC)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.(5 sur 10)

Au sein de la société DISTRILAB INDUSTRIES, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement. C'est pourquoi, de longue date, nous avons engagé une démarche active sur la féminisation de certains emplois grâce notamment à la formation professionnelle sur nos compétences techniques, permettant ainsi d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes.
Nous menons également une politique sociale portant sur l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières cette politique ayant eu pour résultat de passer les 90 points sur l’année 2020 contre 88 en 2019.
Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale.

DEXIS HUDRY JALLUT

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 75.29 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (29 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (NC)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (0 sur 10)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes fait notre richesse. Les femmes et les hommes qui composent notre équipe sont notre réelle valeur ajoutée. Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus, tels que les recrutements, les revalorisations de salaires et les promotions.

DEXIS Le Vulcain

DEXIS Noyer Safia

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 75.29 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (38 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (15 sur 15)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (5 sur 10)

Au sein de la société NOYER SAFIA, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout essentiel de notre performance et de notre développement. C'est pourquoi, de longue date, nous avons engagé une démarche active sur la féminisation de certains emplois grâce notamment à la formation professionnelle sur nos compétences techniques, permettant ainsi d’évoluer vers une parité entre les hommes et les femmes.
Nous menons également une politique sociale portant sur l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières.
Dans un environnement professionnel encore très majoritairement masculin, plusieurs actions sont menées, depuis l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes à responsabilités jusqu’à l’atteinte de la parité en matière de formation, rémunération et promotion, en passant par l’articulation activité professionnelle / exercice de la responsabilité familiale

DEXIS Pays de Loire

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 90 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (35 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (15 sur 15)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (5 sur 10)

DEXIS Pays De Loire s’engage au quotidien à respecter une égalité de traitement entre ses Femmes et ses Hommes en matière de rémunération, promotion interne et valorisation des compétences. Notre société reste sensible à la mixité de ses équipes et offre les mêmes garanties de chance et d’opportunités aux Femmes et aux Hommes dans son processus de recrutement. Cette démarche est source de richesse humaine, d’ouverture et de performance pour l’ensemble de ses collaborateurs(trices).
Enfin, dans son approche de la diversité, DEXIS Pays De Loire s’attache à veiller à une gestion équitable de ses Ressources Humaines gage de sa politique sociale qui aujourd’hui permet de passer de 90 points en 2020 contre 86 en 2019.
La bienveillance et le respect de chacun des collaborateurs(trices) est indispensable à l’épanouissement de nos équipes afin de faire évoluer notre société. Nous devons faire notre métier autrement : nous nous devons d’être aussi proches que possible des problématiques de nos clients, en les accompagnants dans leur développement avec des solutions sur mesure.
Nous devons leur apporter les Services et l’Expertise qu’ils attendent, mais aussi en valorisant les talents des Femmes et des Hommes de nos équipes, et en veillant chaque jour à l’équilibre entre le bien de l’entreprise et l’intérêt de chacun : l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est indispensable.

DEXIS Safim

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui n'est pas calculable pour l'année 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (NC)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (NC)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (0 sur 10)

Nous sommes certains que la diversité de nos équipes fait notre richesse. Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre réelle valeur ajoutée. Nous offrons les mêmes chances à l’ensemble de nos collaborateurs au travers des différents processus tels que les recrutements, les revalorisations de salaires et les promotions.

DEXIS Tampleu Spriet

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 88 points sur 100 pour 2020.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 4 critères :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. (38 sur 40)
• La répartition des augmentations individuelles. (35 sur 35)
• Le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité. (15 sur 15)
• La mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise. (0 sur 10)

Convaincus que la richesse de l’entreprise dépend des femmes et des hommes qui la composent, nous mettons l’égalité professionnelle au cœur de nos préoccupations. Cela se matérialise, par exemple, chaque année à travers la mise en place d’un plan d’action sur l’égalité entre les hommes et les femmes en matière de rémunération, mais aussi sur les domaines de la formation, des embauches et des conditions de travail.
Nous sommes déterminés à poursuivre le travail engagé afin de maintenir et d’améliorer notre score au-delà de 88/100.

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